Selon un nouveau rapport, l’économie canadienne a perdu près de 13 milliards de dollars au cours de la dernière année en raison d’une pénurie de main-d’œuvre et de compétences dans le secteur manufacturier à l’échelle nationale.
L’enquête annuelle sur la main-d’œuvre menée par Manufacturiers et Exportateurs du Canada (MEC) auprès de 563 fabricants dans 17 industries partout au pays a révélé que près des deux tiers ont perdu ou refusé des contrats et ont connu des retards de production en raison d’un manque de travailleurs.
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Les pénalités et les pertes de ventes résultant de ces problèmes ont totalisé 7,2 milliards de dollars, selon l’organisation.
De plus, 43 % des entreprises ont reporté ou annulé des projets d’immobilisations en raison des pénuries, ce qui a entraîné une perte d’investissement supplémentaire de 5,4 milliards de dollars, a déclaré le MEC.
La pandémie a eu des effets persistants sur le marché du travail dans le secteur industriel, indique le rapport – pendant deux années consécutives, plus de 80% des fabricants ont déclaré faire face à des pénuries de main-d’œuvre et de compétences, contre 60% en 2020 et 39% en 2016.
Le secteur était aux prises avec des problèmes de main-d’œuvre avant la pandémie, a déclaré Dennis Darby, président et chef de la direction de MEC, mais les difficultés ont été exacerbées pendant la pandémie et n’ont pas faibli.
« Alors que la pandémie s’atténuait d’un point de vue sociétal, les préoccupations concernant les pénuries de main-d’œuvre étaient tout aussi fortes que jamais », a-t-il déclaré.
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L’économiste en chef de MEC, Alan Arcand, a déclaré dans le rapport que deux facteurs se combinent pour créer la pénurie: une cohorte vieillissante de baby-boomers qui prennent leur retraite par vagues et un manque d’intérêt pour les emplois manufacturiers de la part des jeunes Canadiens.
Pendant la pandémie, plus de travailleurs ont pris leur retraite que d’habitude, a déclaré Todd LeRoy, vice-président de l’entreprise de fenêtres Loewen, alors que l’immigration était freinée.
« De plus, les derniers mois ont vu un marché du travail très vigoureux et tout simplement pas assez de personnes pour combler les postes vacants », a déclaré LeRoy dans un communiqué envoyé par courriel.
« Le taux de natalité ne peut tout simplement pas répondre à la demande que nous avons. »
L’un des plus grands obstacles signalés par les entreprises était la difficulté de trouver des travailleurs possédant les compétences techniques appropriées – les pénuries frappent le plus durement les emplois de production qualifiés, tels que les soudeurs, les machinistes et les mécaniciens industriels. Les entreprises ont également de la difficulté à pourvoir des postes dans les domaines de la main-d’œuvre ou de la production en général, ainsi que des postes de supervision ou de gestion.
Darby s’inquiète des pénuries, en particulier de main-d’œuvre qualifiée, qui deviennent chroniques et que le problème ne peut être réglé du jour au lendemain, car il faut du temps pour apprendre un métier.
« Le pipeline de nouveaux entrants a été très, très lent tout au long de la pandémie », a déclaré Darby.
Il a ajouté que le secteur doit embaucher davantage de groupes sous-représentés, tels que les femmes, les personnes de couleur, les Autochtones et les nouveaux arrivants.
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Pour attirer et retenir les travailleurs, plus de 70 % des personnes interrogées ont déclaré augmenter les salaires et les avantages sociaux. Cependant, ils comptent également sur le gouvernement pour les aider, en soutenant l’automatisation, en faisant la promotion des métiers et en augmentant l’immigration.
MEC demande également au gouvernement d’augmenter la Subvention canadienne pour l’emploi et de la rendre permanente, d’offrir des crédits d’impôt pour compenser les coûts de formation des employés et les achats d’équipement, et d’accélérer le Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Les pénuries actuelles ont mis en lumière la nécessité d’une plus grande automatisation, a déclaré Darby.
Cependant, il a déclaré que si le travail général et le travail de production, en particulier répétitifs,demande, est mûr pour plus d’automatisation, il est beaucoup moins susceptible d’aider à combler l’écart dans les métiers spécialisés.
MEC représente plus de 2 500 entreprises partout au Canada, dont la plupart sont des petites et moyennes entreprises.
