Des craintes de récession peuvent se profiler en Asie-Pacifique, mais cela n’a pas empêché les entreprises en Inde, en Australie et à Singapour de poursuivre leur frénésie d’embauche, selon LinkedIn.

Alors que les économies rouvraient après la pandémie, les entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de la vente au détail et du divertissement ont augmenté leurs embauches, a déclaré Feon Ang, directeur général Asie-Pacifique de la plate-forme de réseautage professionnel.

Les trois pays ont connu une augmentation des offres d’emploi sur LinkedIn pour les emplois dans le secteur de l’hébergement, tels que les hôtels, les motels, les hôtels-casinos et les auberges bed-and-breakfast.

Selon les données recueillies par LinkedIn, les offres d’emploi rémunérées pour des carrières en Australie, en Inde et à Singapour ont augmenté en juin par rapport à il y a un an, les secteurs suivants connaissant la plus forte croissance:

1. Hébergement, en hausse de 62 %
2. Emplois dans le commerce de détail, en hausse de 46 %
3. Services financiers, en hausse de 25 %

1. Hébergement, en hausse de 65 %
2. Construction, en hausse de 40 %
3. Services de location de biens immobiliers et d’équipement, en hausse de 25 %

1. Hébergement, en hausse de 15 %
2. Transport et logistique, en hausse de 31 %
3. Fournisseurs de divertissement (entreprises impliquées dans des spectacles, des événements et des expositions), en hausse de 100%

Cependant, les emplois dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction de Singapour ont tous diminué de plus de 30%, selon LinkedIn.

Ang a noté que la réduction des offres d’emploi pour le secteur de la construction de Singapour était probablement due aux mesures introduites par le gouvernement pour refroidir le marché de l’immobilier privé et résidentiel.

Bien qu’il y ait une augmentation des taux d’embauche dans les trois pays, il y avait moins de concurrence entre les chercheurs d’emploi en juin par rapport à il y a un an, selon les données de LinkedIn.

En moyenne, il y a eu une baisse de plus de 50% des candidatures pour des offres d’emploi rémunérées sur LinkedIn en Australie, en Inde et à Singapour

Même si les offres d’emploi augmentent, les travailleurs sont plus sélectifs dans le choix de leur prochain rôle.

Féon Ang

Directeur général Asie-Pacifique, LinkedIn

« Même si les offres d’emploi augmentent, les travailleurs sont plus sélectifs dans le choix de leur prochain poste, et la concurrence pour les emplois en moyenne est en baisse », a déclaré Ang.

« Cela signifie que les travailleurs sont en mesure d’exiger plus de chômage et ont des attentes plus élevées quant à ce qu’ils veulent dans un emploi – et c’est un signe sain », a-t-elle ajouté.

En Australie et à Singapour, les offres d’emploi rémunérées offrant des options de travail à distance ont diminué.

Les inscriptions payantes en Australie ont chuté de 8% en juin par rapport à l’année dernière, bien que le sentiment pour des conditions de travail flexibles soit toujours fort.

Les opportunités qui offraient des options de travail à distance ont reçu deux fois plus de candidatures en moyenne, selon LinkedIn.

À Singapour, les offres d’emploi rémunérées qui permettaient aux employés de travailler à domicile sont passées de 8 % au premier trimestre à 6,7 % au deuxième trimestre.

Mais contrairement aux employés en Australie, LinkedIn a observé que l’intérêt pour les conditions de travail flexibles semblait diminuer à Singapour.

Les employeurs en Inde se sentaient différemment, selon les données.

Les offres d’emploi rémunérées dans le pays d’Asie du Sud qui offraient des options de travail à distance sont restées relativement constantes tout au long de l’année et il n’y avait pas particulièrement d’intérêt pour les emplois avec des options à distance.

« Les offres d’emploi avec des options à distance n’ont reçu que 1,1 fois plus de candidatures en moyenne par rapport à leur part absolue de toutes les offres d’emploi au cours des deux trimestres », a déclaré LinkedIn.