Ces entreprises offrent un éventail de travaux. Certaines entreprises créent des logiciels pour mieux mesurer les émissions de gaz à effet de serre. D’autres créent des matériaux comme le ciment et l’acier sans utiliser de carbone.
Les collectes de fonds record des années précédentes et le soutien renouvelé du gouvernement ont placé le secteur des technologies climatiques dans une position enviable: embaucher des talents alors que les prestigieux employeurs de la Silicon Valley sont en sang.
Aujourd’hui, les entreprises de technologie climatique – qui avaient autrefois du mal à rivaliser avec les rémunérations lucratives et les options d’achat d’actions que les sociétés de médias sociaux pouvaient offrir – voient leurs boîtes de réception remplies de CV immaculés autrefois considérés comme indébauchables.
Certains leaders du climat sont sceptiques, affirmant qu’il faut plus d’ingénieurs chimistes et de scientifiques, pas de codeurs et de chefs de projet. Mais d’autres disent que l’afflux de talents pourrait aider les entreprises technologiques qui ont souvent eu du mal à atteindre leurs nobles objectifs.
À bien des égards, ont ajouté d’autres chercheurs, il s’agit simplement d’une répétition de l’histoire, ce qui montre que l’innovation survient souvent pendant ou après une crise.
« C’est vraiment un coup de pouce laïque majeur », a déclaré Phil Budden, maître de conférences sur l’innovation et l’entrepreneuriat à la Sloan School du MIT. « Tout d’un coup, des ingénieurs sont disponibles dans le monde entier. … Il y a plus d’espoir que la technologie climatique décolle. »
Au cours de la semaine dernière, des dizaines de milliers de travailleurs de la technologie ont perdu leur emploi. Lundi, Amazon a annoncé que 10 000 personnes seraient licenciées. Quelques jours auparavant, Meta, la société mère de Facebook, avait déclaré que 11 000 travailleurs, soit 13% de ses effectifs, seraient licenciés. Twitter a licencié plus de 3 700 travailleurs, avec Elon Musk à la barre.
Dans le secteur des technologies climatiques, les choses sont différentes. Le financement de la technologie climatique se refroidit, mais seulement après des niveaux record. Mercredi, 16 milliards de dollars ont afflué dans le secteur cette année, soit près du double des 9,3 milliards de dollars collectés en 2019, mais moins que le record de 30,4 milliards de dollars levé en 2021, selon PitchBook.
Climate Draft, une coalition d’entreprises de technologie climatique, a un tableau d’affichage des emplois montrant plus de 4 000 emplois disponibles répartis dans environ 360 entreprises. Un autre portail d’emploi, Climatebase, compte plus de 6 000 offres d’emploi.
Des salons de l’emploi sont mis en place pour la semaine prochaine et après les vacances de Thanksgiving afin de promouvoir les ouvertures de technologies climatiques. De nombreux travailleurs de la technologie sur les applications de messagerie et les babillards communautaires exhortent leurs collègues licenciés à envisager des emplois climatiques. Les travailleurs licenciés bénéficient d’un rabais de 33% pour les cours de camp d’entraînement de 12 semaines sur le changement climatique qui coûtent normalement environ 1 499 $.
Apoorv Bhargava, directeur général de la société d’intelligence artificielle climatique WeaveGrid, a déclaré qu’il avait remarqué la différence. Normalement, son entreprise traite environ 80 demandes d’emploi par semaine. Cette semaine: 800, selon les statistiques de l’entreprise.
Son entreprise, qui utilise l’intelligence artificielle pour aider les véhicules électriques à se recharger sans surcharger le réseau électrique, a levé 35 millions de dollars mardi et doit doubler ses effectifs rapidement.
Auparavant, il cajolait les programmeurs de logiciels et les scientifiques des données les plus brillants pour qu’ils renoncent aux salaires et aux options d’achat d’actions des grandes technologies pour travailler pour son entreprise. Mais maintenant, sa boîte de réception est remplie de personnes nouvellement licenciées qui le cherchent pour un emploi. « Mon LinkedIn est un désastre », a-t-il déclaré.
Maintenant que le financement et le personnel semblent moins problématiques, Bhargava se sent plus confiant quant au déploiement des produits de son entreprise dans plus de villes. Il réfléchit également à la façon d’étendre son activité aux flottes d’entreprises telles que les camions de livraison d’Amazon, ce qui nécessite l’analyse de grandes quantités de données.
« Ce sera quelque chose que je pense que nous serons en mesure de faire d’une manière que nous n’aurions tout simplement pas pu faire si ce genre de bassin de talents n’était pas enthousiaste à l’idée de passer à quelque chose comme le climat », a-t-il déclaré.
Eugene Kirpichov, un ancien de Google L’ingénieur logiciel qui a passé plus de deux ans à aider à construire le groupe à but non lucratif Work on Climate, a déclaré que l’afflux de talents provoqué par les licenciements pourrait être une aubaine pour l’industrie du climat.
De nombreux travailleurs ne réalisent pas que leurs compétences sont facilement transférées aux entreprises climatiques, a déclaré Kirpichov. L’idée fausse, a-t-il dit, est que les travailleurs ont besoin d’un doctorat en études liées au climat, alors que tout ce dont ils ont vraiment besoin, c’est du ski.lls qu’ils ont déjà. Ils ont juste besoin de les utiliser pour résoudre différents problèmes, a-t-il déclaré.
Evan Hynes, cofondateur et PDG de Climatebase, a déclaré que le passage à la technologie climatique reflétait en partie la baisse d’enthousiasme pour les grandes entreprises technologiques.
« Beaucoup de gens au début de Tech 2.0 – comme à l’époque de Facebook – avaient le sentiment que vous pouviez vraiment changer le monde pour le mieux », a-t-il déclaré. « Mais au fur et à mesure que ces entreprises grandissaient, c’était plus comme être un rouage dans une grosse machine. »
Travailler dans le domaine du changement climatique n’est plus réservé aux scientifiques ou aux ingénieurs, a déclaré Hynes. Les trois principaux types d’offres d’emploi sur Climatebase, historiquement, sont le développement des affaires et les ventes, les communications et le génie logiciel.
Quinn Hawkins, qui était vice-président de la gestion des produits chez Redfin, une société de courtage en technologie immobilière, a déclaré que son unité avait fermé ses portes au sein de la société ce mois-ci. En conséquence, Hawkins, qui a également travaillé sur de nouvelles entreprises chez Microsoft, est à la recherche d’un poste de gestion de projet, de préférence dans la technologie climatique.
Il a dit que son intérêt découle d’une expérience en septembre dernier lorsqu’il a rendu visite à un ami dans les Sierras près de Los Angeles.
« L’air était juste enfumé », a-t-il dit. « Il y avait des pancartes peintes à la main sur du contreplaqué devant les fermes qui disaient : « Priez pour la pluie » ou « Que Dieu bénisse nos pompiers ». C’était apocalyptique.
Après 10 ans dans le secteur de l’immobilier, Hawkins espère passer la prochaine décennie à aider à la gestion de projet dans une entreprise qui tente de faire face à la crise climatique et de travailler à un avenir meilleur pour son fils de 8 ans.
« Même si tout ce sur quoi j’ai travaillé n’a pas fonctionné », a-t-il déclaré, « je serais vraiment fier de lui dire: » Je suis désolé que la planète soit aussi foirée qu’elle l’est, mais votre père a essayé. Il a consacré du temps et de la passion à rendre le monde un peu meilleur pour vous. » «
Tout le monde n’est pas d’accord sur l’utilité de cette surabondance de travailleurs.
Jonathan Strauss, directeur général de Climate Draft, a déclaré que, quelle que soit la fabrication des entreprises climatiques, les logiciels sont cruciaux. « Ils ont besoin de logiciels pour développer ce produit, pour le mettre sur le marché, pour le faire fonctionner », a-t-il déclaré.
Cody Finke, directeur général de Brimstone, qui fabrique du ciment décarboné, n’est pas d’accord. Les entreprises qui se concentrent sur les innovations en sciences dures, plutôt que sur les solutions purement logicielles, feront la plus grande brèche, a-t-il déclaré. Les ingénieurs chimistes et les métallurgistes seraient plus précieux pour son entreprise que les codeurs et les chefs de produit, a-t-il déclaré. « Fondamentalement, les logiciels ne peuvent pas résoudre le problème climatique », a-t-il déclaré. « Vous avez besoin des sciences dures. »
Certains travailleurs de la technologie qui ont déjà fait la transition vers le secteur climatique dis-le en valent la peine. Yin Lu se souvient très bien du jour où elle a décidé de quitter la technologie de l’éducation et de se lancer dans le climat.
C’était l’été 2020 et l’air du nord de la Californie était si épais de fumée de feu de forêt qu’il était devenu orange. Sa fille voulait jouer dehors, alors Lu lui a équipé d’un masque respiratoire et ils sont allés au parc.
En regardant sa fille jouer, « je me suis juste dit : qu’est-ce que je fais de ma carrière ? », a-t-elle dit. « J’ai eu ce moment ‘venu à Jésus’ où je me suis dit : ‘Je dois arrêter de travailler sur tout ce qui n’est pas climatique.’ «
Lu a quitté son emploi et a commencé à lire tout ce qu’elle pouvait sur le changement climatique – cherchant des moyens de tirer parti de son expérience dans la croissance de start-ups en phase de démarrage. Aujourd’hui, elle est associée chez My Climate Journey, un collectif et une société de capital-risque sur le climat.
« Maintenant, sachant que je me réveille tous les jours et que je passe du temps à faire un travail qui fera de ma fille [life] Mieux – il n’y a pas de meilleur antidote que ça », a-t-elle déclaré.
