Un panneau « Nous embauchons ! » est affiché dans un Starbucks

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La semaine dernière, david Hong, chef de produit senior pour Coinbase, a écrit sur LinkedIn qu’il se levait à 4 heures du matin pour se préparer à une réunion lorsque son entreprise MacBook a brusquement fermé. Il a découvert plus tard qu’il faisait partie des près de 20% de l’entreprise qui étaient licenciés de ce que le PDG de l’entreprise a appelé une récession imminente.

« Quand j’ai rejoint Coinbase, j’ai accepté que travailler dans cette industrie serait risqué », a écrit Hong sur un post LinkedIn. « Mais d’un autre côté, je n’ai jamais donné plus à une entreprise et j’ai été rassuré pas plus tard que la semaine dernière que moi / mon équipe était en sécurité. »

Lorsque Coinbase a annoncé ses licenciements, il a envoyé une vague d’inquiétude au-delà de l’industrie de la cryptographie dans le monde de la technologie au sens large.

Mais les recruteurs n’ont pas perdu de temps à commenter le message de Hong, et d’autres similaires, avec des opportunités d’embauche dans leurs entreprises.

Alors que Coinbase était l’une des nombreuses entreprises qui ont annoncé des licenciements ces dernières semaines, les recruteurs et d’autres personnes impliquées dans l’embauche de technologies disent à CNBC qu’ils sont plus aberrants que la règle. Même après plusieurs mois de cratère des cours des actions et d’inflation dans l’ensemble de l’économie américaine, les entreprises de l’industrie sont toujours à la recherche désespérée de talents.

Microsoft, Meta, Nvidia et Snap, la société mère de Facebook, ont tous annoncé ces dernières semaines des plans pour embaucher moins vigoureusement, car l’inflation, la guerre en Ukraine et les effets continus du Covid-19 dans le monde ont pesé sur les perspectives pour le reste de l’année. Les investisseurs en capital-risque avertissent les sociétés de leur portefeuille de se préparer à des temps plus sombres, et certaines start-ups licencient ou ferment boutique.

Mais les experts ont déclaré que les réductions sont jusqu’à présent isolées.

« Les licenciements semblent être spécifiques aux entreprises qui se trouvent dans une situation financière plus fragile, comme si elles ne sont pas rentables et que le financement s’est tari, ou si elles n’ont tout simplement pas la possibilité de continuer à fonctionner sans financement supplémentaire », a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor, un site que les demandeurs d’emploi utilisent pour évaluer les employeurs potentiels.

Zhao a ajouté que quelques entreprises « lisent des feuilles de thé économiques et reculent dans l’incertitude » par opposition à la nécessité.

Dans les licenciements très médiatisés de Netflix, la société a pris cette mesure après avoir signalé son première perte d’abonnés en une décennie. La plupart des rôles touchés n’étaient pas liés à la technologie et sont basés à Los Angeles. La plupart sont des gestionnaires ou des « coordinateurs », selon des documents de l’État de Californie consultés par CNBC. L’entreprise affiche également régulièrement des offres d’emploi chaque semaine.

Mais pour la majorité de l’industrie, c’est comme d’habitude, ont déclaré des experts. Ils embauchent toujours et ils ont encore des pénuries.

« Vous ne pouvez pas dire qu’il y a de vastes licenciements dans le secteur de la technologie parce que c’est tellement isolé », a déclaré Megan Slabinski, présidente de district pour les consultants en ressources humaines Robert Half. « Je ne vois pas la demande de postes liés à la technologie être affectée dans un avenir prévisible. »

« Les sociétés de crypto-monnaie qui semblent être dirigées par des collégiens pensant qu’elles vont conquérir le monde – ce sont celles qui ralentissent », a déclaré Valerie Frederickson, fondatrice de la société de recherche de cadres Frederickson Partners, une division de la société d’assurance et de gestion des risques Gallagher. « Quand les VC publient des lettres disant »hé, garçons et filles, il est temps de ralentir l’achat de tables de baby-foot, il est temps de devenir sérieux ici », cela arrive à ce type de groupe. »

Les experts ont également cité des exemples comme un rapport publié plus tôt ce mois-ci par Reuters, qui a déclaré qu’Elon Musk voulait supprimer 10% des emplois chez Tesla, citant un « super mauvais sentiment » à propos de l’économie. Musk est revenu plus tard, affirmant que l’annonce de la mise à pied de Tesla n’affecterait qu’environ 3,5% de ses effectifs globaux, affirmant que le montant réel n’était « pas super matériel ».

« Vous pouvez perdre beaucoup de confiance dans le marché lorsque vous réagissez de manière impulsive qui peuvent nuire à votre marque employeur », a déclaré Lauren llovsky, partenaire de talent pour la branche de capital-risque d’Alphabet en phase de croissance, CapitalG.

Slabinsksi dit qu’un appel sur dix qu’elle reçoit est lié à des préoccupations économiques, mais la plupart sont des employeurs qui espèrent trouver si d’autres talents deviennent disponibles. Les candidats reçoivent plusieurs offres à la fois, ont déclaré des experts.

« Quand un gros titre fait les gros titres, une entreprise m’appelle et me dit : « Je vois qu’il y a des licenciements, est-ce que c’est maintenant un moment où je peux avoir un meilleur accès aux talents ou demander plus de qualifications qu’il y a quelques mois ? » Dit Slabinsk. « Et ma réponse est ‘nope’. »

Slabinkski dit qu’un récent rapport d’entreprise montre que 52% des travailleurs de la technologie cherchent toujours à démissionner ou à regarder pour de nouvelles opportunités au cours des six prochains mois.

« Nous avons constaté un recul modeste de la demande de travailleurs de la technologie, mais le niveau est encore bien au-dessus de ce qu’il était avant la pandémie et les entreprises sont toujours désespérées », a déclaré Zhao.

Les services des ressources humaines des entreprises qui touchent à l’écosystème technologique sont également très demandés. « Beaucoup d’employeurs du secteur de la technologie viennent nous voir et nous demandent quatre à six recherches RH différentes simultanément parce qu’ils ont un grand besoin », a déclaré Frederickson.

« Les travailleurs ont toujours un effet de levier pour exiger de meilleurs arrangements, mais au lieu de cela, des avantages de bureau comme un déjeuner gratuit et des tables de ping-pong, les employés de la technologie recherchent le travail à distance et la flexibilité », a déclaré Zhao.

« En ce moment, j’ai beaucoup de conversations sur les compromis d’aller à des sociétés ouvertes ou à des sociétés privées », a déclaré llovsky de Capital G. « Le thème le plus courant est » devrais-je aller sur Facebook, Meta, Apple, Netflix, etc. et profiter de la baisse du cours de l’action en sachant qu’il va remonter, espérons-le? Ou si leurs capitaux propres sont sous l’eau dans une grande entreprise de technologie, ils disent: « Dois-je aller dans une entreprise privée? »

Ils utilisent également leur influence pour tenir les employeurs les pieds au feu, ont déclaré des experts.

« Les candidats posent des questions très difficiles auxquelles les fondateurs n’ont pas eu à répondre ces dernières années », a déclaré Llovsky. « Des choses comme ‘Avez-vous l’intention de lever un tour de table ?’ « Sommes-nous sur la bonne voie pour respecter le plan de notre conseil d’administration ? » ou « Êtes-vous prêt à travailler avec le vent contraire du marché ? »

Certaines entreprises, cependant, font une pause ou réévaluent ce dont elles ont besoin.

Illovsky a déclaré qu’elle se retrouvait à conseiller à tous les employés concernés de « prendre un rythme » avant de faire des mouvements. Les entreprises, a-t-elle dit, font de même, mais pas à grande échelle.

« Quand les choses ont commencé à aller de côté, ce n’était pas un moment ‘oh s—!’ parce qu’ils sont toujours sur une trajectoire ascendante », a déclaré llovsky. « Il s’agissait plutôt d’une réévaluation de la façon dont la croissance pourrait se sentir dans un marché détérioré, comme « peut-être que nous investissons plus dans l’ingénierie que dans le marketing ». Ou, une entreprise dit  » plutôt que d’investir toute l’énergie dans un produit en 2026, nous allons nous concentrer sur notre produit de base. »

D’une manière générale, cependant, ils ont peur de faire de grands pas de peur de ne pas pouvoir réembaucher des employés quand ils en ont besoin. « Ils pensent que cela va être comme Covid où certaines entreprises ralentissent leur embauche et doivent ensuite rattraper leur retard et cela les met derrière la balle », a déclaré Frederickson.

« Leur souvenir de l’histoire récente – ils ne veulent pas retourner sur le marché du travail de 2021 », a déclaré Zhao à propos des entreprises. « Ils rattrapaient leur retard après le Covid et suivaient l’environnement frénétique absolu qui s’ensuivait et la lutte pour réembaucher rapidement », a déclaré Illovsky.

Certains experts ont déclaré que la pause supplémentaire est finalement bonne pour l’industrie, qui a explosé ces dernières années.

« J’aimerais voir un peu de ralentissement pour qu’il soit plus facile pour mes PDG et mes conseils d’administration d’embaucher de bons responsables des ressources humaines sans qu’ils aient autant d’offres, mais malheureusement, je n’ai pas vu cela du tout », a déclaré Frederickson.