Comment puis-je prendre de meilleures décisions d’avancement professionnel lorsque je n’ai pas un solide réseau de mentorat, des connaissances en géographie professionnelle et une expérience de travail, mais que j’ai accès à Internet qui regorge de conseils « moelleux » à passer au crible, mais avec seulement autant d’heures par jour? –Jasmin

Laurence J. Peter est connu pour le principe de Peter (selon lequel les gens atteignent leur niveau d’incompétence). On lui attribue également cette célèbre citation : « Si vous connaissez la différence entre un bon conseil et un mauvais conseil, vous n’avez pas besoin de conseils. » Ce sentiment résume la réponse courte à la question de Jasmine sur les conseils de carrière – c’est-à-dire que si vous en savez assez pour déterminer que le conseil est « moelleux », cela ne vaut probablement pas votre temps.

Mieux vaut plutôt se concentrer sur les trois domaines que Jasmine sait déjà importants : 1) un solide réseau de mentorat; 2) connaissance de la géographie du travail; et 3) l’expérience de travail. Si vous n’avez que quelques heures par semaine à consacrer à votre avancement professionnel, divisez-les entre le réseautage, la recherche de vos cibles et l’acquisition de l’expérience supplémentaire dont vous avez besoin, mais qui vous manque encore pour ce prochain rôle. Le simple fait de faire cela et de ne rien lire stimulera probablement vos efforts de carrière.

Si vous vous trouvez distrait par un titre alléchant qui promet la solution magique de carrière qui résoudra tous vos problèmes, ajoutez-le à vos favoris pour plus tard. Ensuite, une fois par semaine, prenez tous vos signets et lisez les articles. S’il y en a trop pour les lire, hiérarchisez-les avec ces trois règles:

1 – Consacrez votre temps à des conseils pertinents à votre situation

Si vous êtes à la recherche de la haute direction et que vous pouvez voir que l’article cible des contributeurs individuels, des cadres intermédiaires ou même des cadres, mais pas le poste le plus élevé, mettez-le de côté. Si vous voulez changer de carrière et que l’article parle d’avancement au sein de la même entreprise, arrêtez de lire. Si l’article est spécialisé dans une industrie, une géographie ou un rôle qui n’est pas similaire au vôtre, passez à autre chose. Oui, il peut y avoir des pépites utiles qui se traduisent dans votre situation, mais mieux vaut tenir pour quelque chose de plus spécifique à votre situation. Vous devrez peut-être faire des recherches plus ciblées pour trouver des conseils plus ciblés, mais en faisant cette recherche, vous identifierez de meilleures sources et peut-être même parlerez à des personnes qui feront partie de votre réseau professionnel.

2 – Examinez le conseiller avant d’adopter le conseil

Comprennent-ils les carrières dans leur ensemble – ou seulement les leurs? Quels sont leurs antécédents – c’est-à-dire, en savent-ils vraiment plus que vous? Connaissent-ils les limites de leur expérience – qu’il n’existe pas de solution universelle en matière de carrière? Par exemple, je partage des conseils de carrière basés sur le fait d’avoir embauché des milliers de personnes sur 25+ ans en tant que recruteur, pas seulement mon propre cheminement de carrière, qui après tout est un échantillon d’un. Mon expérience traverse les niveaux, les industries et les rôles, j’ai donc vu à quel point des entreprises similaires peuvent être similaires dans leur prise de décision, mais aussi où il existe des différences importantes – des nuances qui peuvent être significatives lorsque vous planifiez une campagne de promotion ou un changement de carrière. Mon expérience en RH, bien que variée, n’a jamais inclus le secteur gouvernemental, et je sais, d’après des collègues qui ont eu une expérience gouvernementale, qu’il s’agit d’un écosystème très différent, alors je suis toujours prompt à diriger des gens ailleurs s’ils veulent cette expertise.

3 – Mettre l’accent sur la mise en œuvre plutôt que sur la stratégie

Quels que soient les conseils, astuces et stratégies que vous obtenez, même les conseils de carrière les plus utiles ne vous serviront à rien à moins que vous ne les mettiez en œuvre. Vous pouvez lire une bibliothèque de livres sur le réseautage, mais si vous ne contactez pas les gens (ou ne faites pas de suivi régulièrement), cette connaissance du réseautage ne donnera aucun résultat. Vous pouvez rechercher des entreprises cibles et prendre de nombreuses notes sur leur organisation, leurs points faibles et les opportunités de contribution, mais si vous n’arrivez pas aux décideurs, ces idées ne sont que des idées. Vous pouvez rêver d’un emploi que vous voulez et tout apprendre à ce sujet, mais si vous n’acquérez pas les compétences requises et n’obtenez pas une expérience pratique démontrant au moins certaines de ces compétences, alors votre rêve reste dans votre tête, plutôt que dans le monde.

Utilisez les conseils de carrière que vous avez déjà avant d’en chercher d’autres

De nombreux professionnels qui se sentent coincés dans leur prochain déménagement ne manquent pas de conseils, mais plutôt d’activité. Ils sont réticents à prendre les prochaines mesures qu’ils savent qu’ils devraient prendre. Parfois, ils ne savent pas comment personnaliser les conseils généralisés (par exemple, optimiser votre profil LinkedIn) à leur situation. Parfois, ils luttent contre le syndrome de l’imposteur or une autre résistance qui les maintient coincés. Parfois, ils commencent dans un éclair d’inspiration, mais abandonnent prématurément au premier signe de problème. Tous ces obstacles sont surmontables avec la bonne structure, les bons systèmes et la responsabilité d’un entraîneur ou d’un autre soutien. En fin de compte, le succès professionnel se résume à l’action, pas aux conseils.